Le défibrillateur automatique est désormais accessible à toutes les collectivités, entreprises, associations ou structures recevant du public.
Vous trouverez ici la réponse à un panel de questions fréquentes posées sur le défibrillateur automatique, cet appareil vital et simple d'utilisation.
 

Pourquoi installer un défibrillateur ?
Que faire en cas d'anomalie ponctuelle ?
La garantie d'un défibrillateur, comment ça marche?
Quelles sont les obligations existantes ?
Quelles sont les obligations à venir ?
Qui peut utiliser un défibrillateur ?
Quels sont les moyens de financement existants ?
 

POURQUOI INSTALLER UN DEFIBRILLATEUR ?

 

Un investissement pour la vie 
 

En  France, le taux de survie lorsqu'un arrêt cardiaque survient atteint difficilement les 5% alors que certains pays se rapprochent chaque année un peu plus des 40%.
Malgré un délai d'intervention record des secours en France (moins de 9 minutes dans certaines régions - Sapeurs-pompiers de Paris, Marseille et Lyon) et une prise en charge pré-hospitalière de qualité (S.A.M.U.), nos proches continuent de mourir en nombre suite à un arrêt cardiaque. Cette différence résulte d'un manque de formation des citoyens, mais également de l'absence de défibrillateur en France (moins de 100 000 recensés en 2012). Cet appareil est pourtant décisif, notamment dans les premières minutes qui suivent l'accident ou le malaise.  
 

L'image de marque

Encore absent de la majorité des entreprises en France, cet appareil exposé à la vue de tous permet de valoriser votre politique de sécurité et de prévention des risques. En effet, pouvant être installé dans un boitier moderne et sécurisé, à l'accueil ou dans les circulations, il est assurément remarqué par vos visiteurs et clients. 
 

La législation, prenez les devants  
 

Depuis 2010, ce n'est pas moins de quatre propositions de loi qui ont déjà fait l'objet d'une présentation à l'assemblée nationale ou au Sénat. L'installation de cet appareil mêlée à une formation brève pourraient très rapidement sauver plus de 10000 vies en France chaque année, équivalent à deux fois le nombre de décès sur nos routes. Ce message ne pourrait rester inaudible plus longtemps et être proclamé prochainement "grande cause Nationale", avec l'ensemble des efforts, préconisations et obligations qui s'y rattachent systématiquement. 


 

QUE FAIRE EN CAS D'ANOMALIE PONCTUELLE ?

Pour votre sérénité, nous répondons en moins de 24h à vos questions sur un éventuel problème technique rencontré (mail, téléphone ou SMS). De plus, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour la mise en service de vos appareils.
 

LA GARANTIE D'UN DEFIBRILLATEUR VENDU PAR FORMATLAN ?

 
Vos appareils sont garantis 2 ans échange standard par le constructeur. La durée de vie d'un défibrillateur est estimée à environ 8 ans. En cas de problème technique, nous vous accompagnons dans les démarches à réaliser avec le service après-vente du constructeur. De par notre lien privilégié avec celui-ci, nous vous faisons bénéficier des meilleures conditions de prise en charge (remplacement de l'appareil, acheminement express du bloc batterie/électrodes ...). Avec l'acquisition d'un défibrillateur via Formatlan, vous êtes assurés d'obtenir un soutien technique en cas de dysfonctionnement, même si votre garantie est dépassée.   

 

EST-IL OBLIGATOIRE D'EQUIPER MON ENTREPRISE EN DAE ?

 
Le code du travail prévoit plusieurs obligations pour le chef d’entreprise en matière de secours. Cela concerne notamment la mise à disposition de « matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible ». L’employeur doit également prendre « après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail ».
 
Contrairement à ce qui existe pour d’autres dispositifs de première intervention (extincteurs…), la réglementation du travail n’impose pas particulièrement le défibrillateur comme moyen de secours. Toutefois, la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée en cas d’accident car il doit assurer la santé de ses salariés, en termes de résultat.
C’est l’employeur qui, dans le cadre de l’évaluation des risques et de la consultation du médecin du travail et des représentants des salariés, détermine l’opportunité de s’équiper. Les facteurs de risques les plus souvent cités dans la littérature peuvent l’aider dans cette démarche :
  • lorsqu’il y a de nombreuses personnes réunies sur un même lieu (salariés ou public),
  • lorsqu’il y a de nombreuses personnes de plus de 50 ans,
  • lorsque les centres de secours sont éloignés,
  • lorsque les personnes sont soumises à des efforts physiques importants et/ou violents (activités sportives, manutention, ambiances thermiques inhabituelles, etc),
  • lorsque les personnes sont fragiles (malades, personnes âgées, personnes ayant déjà eu des difficultés cardiaques),
  • lorsqu’il y a des risques spécifiques à l’activité, en particulier pour les travaux électriques et ceux exposant à la noyade.
En tout état de cause, la mise à disposition d’un défibrillateur ne permet pas de s’affranchir des obligations de sécurité prévues par la législation, en particulier des mesures de prévention des risques. Il s’agira par exemple d’équiper les salariés de moyens mécanisés de manutention pour diminuer les efforts, d’adapter la température des locaux de travail, de privilégier l’intervention hors tension sur les installations électriques, etc
Enfin, si l’entreprise décide de s’équiper d’un défibrillateur, ne pas oublier que son entretien et sa vérification périodiques ainsi que la formation à son utilisation demeurent obligatoires dans le monde de l’entreprise, de même que la consultation des instances représentatives du personnel pour aider aux choix du matériel et des programmes de formation.

Source : www.travailler-meux.gouv.fr

 

PROPOSITION DE LOI - OBLIGATIONS A VENIR ?


Proposition de loi : obligation d’équiper les établissements recevant du public - ERP - en défibrillateurs automatiques

Pierre Morel-A-L’Huissier, député, vient de déposer une proposition de loi portant obligation d’équiper les établissements recevant du public en défibrillateurs automatiques externes.
L’idée serait que les établissements recevant du public soient, dans un délai de cinq ans, équipés d’au moins un défibrillateur automatique externe. « En effet si des initiatives sont prises localement pour installer des défibrillateurs, elles demeurent encore insuffisantes, manquent de cohérence et de coordination », indique le député dans l’exposé des motifs.
Cette proposition n’est pas sans rappeler les tentatives précédentes du législateur pour imposer les défibrillateurs dans les lieuxpublics qui sont hélas restées sans suite à ce jour. On souhaite que celle-ci connaisse une meilleure fin !

Secourisme.net - 9 Juin 2009 - VISUALISEZ LA PROPOSITION DE LOI 
 

 

RESPONSABILITES : QUI PEUT UTILISER UN DEFIBRILLATEUR ?

 
Le défibrillateur automatique est à la disposition du grand public depuis que le gouvernement par le décret du 4 mai 2007 autorise toute personne non médecin à utiliser l’appareil sans encourir la moindre responsabilité en cas d’échec. Son utilisation qui se veut simple et intuitive accompagnée de compressions thoraciques est primordiale pour augmenter les chances de survie d'une victime en arrêt cardiaque en attendant l'arrivée des secours.

EXISTE T-IL DES AIDES POUR LE FINANCEMENT D'UN DEFIBRILLATEUR ?

 
Seules les associations sportives qui souhaitent s'équiper de défibrillateurs peuvent bénéficier d'une subvention à hauteur de 40% du montant de la dépense engagée, l'attribution de cette aide financière étant gérée par le Centre National de Développement du Sport. 

Pour le moment, aucune autre exonération ou TVA réduite n'a été consentie.

Formatlan vous propose néanmoins son offre combinée "Formation Sauveteur Secouriste du Travail - Achat défibrillateur". Cette option vous permet d'équiper vos locaux d'un DAE pour seulement 990 € HT (Au lieu de 1590 euros). Consultez les détails de l'offre.

 
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